Offline Solution

Experiential Learning Facilitation

Key Question

"경험이 배움으로,
배움이 행동으로 이어지려면?"

Solution of REALWORK

개인과 조직의 변화와 성장 방법론

경험학습 퍼실리테이션

인간의 잠재력을 계발하여 진정한 변화와 성장을 하게 하는 영국식 경험학습을 이해하고 적용합니다.

교육 프로그램

과정 대상

경험학습 퍼실리테이션을 배우기 원하는 강사, 교사, 교수, HRD 기확자, 과정 개발자, 그 외 다양한 분야 퍼실리테이션 관심자

과정 특징

경험학습에 대해 깊은 이해를 가지고 실제적으로 자신감 있게 운영하고 적용하는 것을 목표로 합니다.

1. 영국 경험학습의 색다른 용어와 스타일, 퍼실리테이션 방식 학습
2. 경험학습의 실재를 체험하며 경험학습 FT의 역할을 다른 FT의 역할들과 비교하고 대비하여 실습
3. 경험학습 과정과 활동 설계, 평가, 리뷰의 기술, 디브리프 기술, 그룹 워크 등 실제적인 기술 체득
4. 경험학습 FT 기술들을 뒷받침하는 이론적, 학문적 지식 학습

과정 전달 전략 Teaching and Learning strategy

1. 이 훈련 과정에 실제로 참가하기 위해 참가자들은 자신에게 주어진 ‘사전 과제’를 준비해 와야 함.
2. 참가자의 적극적이고 능동적인 참여와 진행으로 살아있는 경험을 통해 배움을 얻게 됨.

커리큘럼

공개 교육 >교육후기 >문의하기 >

컨설팅

과정설계 컨설팅

*리얼워크의 경험학습 과정 설계와 개발의 원리에 따라 교육 과정 설계와 개발을 도와 드립니다.
영국 경험학습 전문가와 최고의프로그램을 만들어 보세요.

*리얼워크의 4가지 경험학습과정 개발원리

1

Learner Centred Approach

110% 학습자 중심 접근

2

Robust & Tailored Problem solving Activity design

세련되고 맞춤식의 문제 해결 경험활동 설계

3

Work-related Programme design

실제 업무 현장과 연결되는 경험학습 설계

4

Course Venue consulting

실내외 모두 가능하게 하는 교육장 사용 컨설팅

문의하기 >B사 수행사례 >C사 수행사례 >

수행 사례

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