Needs
I. 조직현황
- 직원수 10,000명 규모 회사, 인재확보 및 육성을 위해 경력개발지원실 운영함.
- 책임급 핵심인재 풀(Pool)을 운영하고 있으며, 이들은 리더로의 성장가능성이 높아 지속적으로 경력개발을 도와줄 필요가 있음.
II. 요청사항
- " 일방향 강의가 아니라 각자의 경험을 정리하는 성찰과 서로의 생각을 나누는 상호작용 중심의 워크숍을 부탁드립니다. "
Solution
I. 3가지 키워드 (커리어, 강점, 리더십)를 중심으로 워크숍 설계
- 고객사의 니즈(커리어)와 경력개발 핵심요소인 자기발견(강점), 그리고 핵심인재의 특성(미래 리더)을 주요 모듈로 워크숍을 설계함.
- 개인의 커리어를 돌아보며 반복되는 패턴이나 의사결정의 기준을 성찰하고, 나/동료/상사의 피드백을 통해 개인의 강점을 명확하게 하고, 리더가 겪는 현실적 고민에 함께 답을 찾아보는 시간이 되도록 퍼실리테이션 하였음.
II. 개인의 성찰과 그룹의 공유를 돕는 워크시트 제공
- 대화의 방향이 상황에 대한 불평과 불만으로 향하지 않고, 각자의 성찰을 끌어내고 서로의 노하우를 깊이있게 나누는 대화가 될 수 있도록 아래 4가지 워크시트를 활용하여 구조화된 대화와 성찰을 이끌어 냄.
(1) 개인 성찰: 커리어를 돌아보며 개인의 선택과 가치 성찰을 돕는 워크시트 (Career History Map)
강점 주제로 개인과 타인 피드백을 정리하도록 돕는 워크시트 (Strengths Feedback)
(2) 그룹 공유: 리더십과 조직에 관한 개인 경험과 의견 공유를 돕는 워크시트 (Learship Talk)
경력개발의 원칙 정리 및 강점 활용과 리더 준비를 돕는 워크시트 (One Action)
III. 리얼워크 36개 강점 키워드를 활용한 자기이해 강화
- 경력개발의 출발점인 자기이해를 위해 다양한 관점에서 강점을 파악하도록 함.
- 특히, (1)강점카드 (2)인터뷰 (3)서베이 (4)리더레터에서 동일한 문항(리얼워크 36개 강점 키워드)을 사용하여 명확하게 자신의 강점을 인지하도록 도움.
- 강점카드: 리얼워크가 제작한 강점카드로 직접 찾아보는 개인 진단 (Personal)
- 인터뷰와 서베이: 사전 동료와의 1대1 인터뷰, 가족과 지인에게 키워드와 함께 링크를 보내 진단 실행 (Peer)
- 리더 레터: 핵심인재를 인정 및 응원할 수 있도록 구체적으로 적은 리더의 강점 레터 준비 (Leader)
Result
I. 경력개발 담당자 피드백
- "경력개발을 강의가 아닌 워크숍으로 진행할 때 구성원의 적극적 참여가 가장 고민이었는데, 현장에서 활발한 참여와 의미있는 공유가 이루어질 수 있도록 설계하고 진행해주셔서 좋았습니다."
II. 학습자 피드백
- " 매몰되었던 사고방식과 생각의 전환이 있었고, 다른 업무를 하고 있는 동료들의 생각을 알 수 있었습니다. "
- " 팀 이동이나 이직을 고려하고 있는 분들에게 도움이 되는 프로그램이라 생각합니다. "
- " 주변 핵심인재에게 추천하고 싶은 프로그램이며 모든 모듈이 다 도움되었습니다. "
- " 동일 직무를 오랫동안 변경없이 하고 있는 분에게 이 프로그램을 추천하고 싶습니다."
- " 주위 동료들과 팀장님이 생각하시는 나의의 강점을 알 수 있었고, 향후 나의 역량을 더욱 발전시키는 계기가 되는, 많은 도움이 되는 시간이었습니다. "
Video
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