Approach

직원경험 EX 을 변화시켜 조직문화를 디자인합니다.

Work Area

조직문화 인터벤션 설계 워크숍

조직문화 지향점을 확인하고 실제적 변화를 위한 인터벤션을 설계하는 워크숍
기대효과
  • 내/외부 브랜딩을 통한 직원경험과 채용 경쟁력 강화
  • 조직내 MZ세대의 요구사항에 대한 이해를 바탕으로 일하는 방식과 문화 재정립
  • 긍정적 직원경험을 기반으로 도약을 위한 성장 모멘텀 제공
Overview
Connection 조직문화 Zoom-in
  • '조직문화'&'직원경험'의 주요 키워드 학습
  • Change Agent의 역할 정의와 이해(D/V/D/M 대화)
Reflection 우리의 조직문화 이정표 찾기
  • 기업문화 진단 결과 등 내부 자료 리뷰하고 성찰하기
  • 직원경험 기반 조직문화 인터벤션 Best Practice 소화하기
  • 조직문화 개선 방향성 성찰하기 (변화추진 항목 선정)
Co-Creation 우리가 집중할 추진과제 정하기
  • 기업 문화 방향성에 부합되는 추진 과제 브레인스토밍
  • 팀별 선호과제 선정 (조직적 Impact가 큰 과제)
  • 추진 과제 기획초안 (배경, 일정, 기대효과, 구체적 액션 아이템 등) 정리
  • 초안 공유 및 상호 컨설팅: 빼야 할 것은? 추가할 것은? 지원이 필요한 것은?
* 워크숍 흐름과 세부 내용은 고객사의 상황과 요구에 따라 수정될 수 있습니다.
Reference
HRD Advanced 과정 ‘Case로 풀어보는 조직개발'
HRD역할 전환을 위한 조직개발 퍼실리테이터 양성 과정
변화관리추진체 철처톤 CA Workshop
변화혁신담당 컬쳐십 Workshop
Speak-UP Agent 변화관리 여정 킥오프 워크숍
조직문화담당자(Change Agent) 조직문화개선 활동 워크숍
리더 서포트보드를 위한 툴킷개발 및 워크숍
조직문화진단결과 기반 이슈해결을 위한 Change Agent 워크숍
조직문화개선 활동 및 타운홀미팅 기획 워크숍
Change Agent 추진과제 도출 워크숍 및 그룹별 코칭세션
기업문화 개선을 위한 Culture Board & Culture Lab Workshop
CEO혁신 아젠다 실행을 위한 혁신담당자 워크숍
Case Study

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