Approach

러닝퍼실리테이션에 기반한 교육프로그램을 개발합니다.

*러닝퍼실리테이션: '학습자'들이 '동료 상호작용'을 통해 '문제'를 해결하며 학습하는 기법

Problem Centered

학습자의 문제해결에 집중합니다.

Learner Participated

적극적 참여를 통해 학습합니다.

Learning Transfer

배운 것은 현장에 적용됩니다.

On&Off Combination

온·오프라인의 장점을 통합합니다.

ART  Model

우리는 '학습'과 '성과'를 연결합니다.

Action 경험
Reflection 성찰
Teaching 설명
Training 훈련
MVV, Way of Work, Culture Deck
참여형 워크숍/교육 프로그램
직원 경험기반 캠페인
제도, 규정을 통한 공식화
구성원 공감과 참여 토대
Based on John Dewey’s experiential learning theory

Work Area

1. One Stop 교육프로그램 개발

리얼워크가 직접 사내 교육프로그램을 문제중심, 참여중심으로 개발하여 제공
Reference
퍼실리테이션 과정개발 컨설팅
온라인 미팅스킬 과정개발 컨설팅
고객가치혁신 임원 과정개발 컨설팅
ESG 메타버스 과정개발 컨설팅
참여형 교안 전환 설계
금융교육 과정개발 컨설팅
Case Study

2. Co-Creation 교육프로그램 개발

사내강사, 내용전문가(SME)와 함께 교육 프로그램 개발 및 노하우 전수
Reference
특정 전문 연구원 대상 맞춤형 직무전문과정 개발 컨설팅
사내강사 코칭과 컨설팅을 통한 직무과정 개발 컨설팅
사내강사가 리딩하는 직무과정개발과 마이크로러닝 개발 컨설팅
사내강사와 과정개발전문가가 함께하는 직무과정개발 컨설팅
아동권리기반 사례관리 기본교육 과정개발
Case Study

3. 교육 프로그램 / 교육체계수립 자문

현재 운영 중인 교육프로그램이 배움과 실천이 일어나도록 설계되어 있는지 진단 및 대안 제시
Reference
리더십 교육 프로그램 자문
연간 교육체계수립 컨설팅
직무교육체계 수립 컨설팅
직무교육 방식 개선 및 상세 운영체계 수립 컨설팅
Case Study

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진짜 도움이 되는 진짜 일을 하겠습니다.

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